Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour que nos collaborateurs s'épanouissent et pour jouer notre rôle dans la protection de la planète. C'est non seulement la bonne chose à faire, mais aussi une nécessité pour toute organisation qui souhaite dialoguer avec des clients de plus en plus exigeants et retenir les meilleurs collaborateurs, en droit d'attendre davantage de leur employeur.
Parmi nos initiatives de durabilité, nous avons travaillé avec EcoVadis, une plateforme d'évaluation reconnue mondialement qui évalue la durabilité des entreprises selon quatre catégories clés : impact environnemental, normes relatives au travail et aux droits humains, éthique et pratiques d'achat.
Quand la stratégie de durabilité a-t-elle commencé ?
Nous sommes devenus membres du United Nations Global Compact dès 2014, mais le focus s'est nettement renforcé lorsque nous avons mené notre premier reporting ESG en 2020.
En savoir plus sur le United Nations Global Compact
En 2021, nous avons conclu avec nos banques des prêts indexés sur la durabilité, en nous engageant sur des KPI liés au taux d'attrition et aux femmes dirigeantes ; en 2022, nous avons rejoint la Science Based Targets initiative (SBTi) pour aligner nos objectifs d'émissions avec l'Accord de Paris, dans le but de réduire significativement les émissions de gaz à effet de serre afin de stabiliser la température moyenne mondiale.
L'étape suivante
Dans le processus d'évaluation, EcoVadis nous a fourni un retour précieux sur les axes d'amélioration à intégrer dans un plan de développement. Ce retour a été déterminant pour construire notre feuille de route vers EcoVadis Gold. Nous avons commencé à mettre en œuvre des changements tôt dans le processus et créé une checklist d'améliorations pour prioriser nos initiatives.
Dans un premier temps, des politiques de formation des collaborateurs ont été déployées dans toute l'entreprise pour consolider notre position d'employeur de confiance. Créer une sensibilisation interne à nos objectifs a été une étape clé. Nous avons lancé une campagne Diversity, Equity & Inclusion (DEI) qui incluait des formations et nous a permis d'introduire les thèmes et objectifs ESG auprès des collaborateurs.
Nous avons priorisé l'approfondissement de la connaissance de nos fournisseurs, et avons donc mené des évaluations fournisseurs et des analyses de risque.
Nous nous sommes ensuite concentrés sur la chaîne d'approvisionnement.
Pour mieux connaître nos fournisseurs, nous avons mené des évaluations fournisseurs et des analyses de risque. Ce n'est pas une tâche simple dans une entreprise mondiale avec des bureaux dans le monde entier, mais nous en avons fait une priorité. L'équipe a également élaboré une politique d'achats responsables pour renforcer la sensibilisation à l'achat de produits écoresponsables, intensifiant ainsi l'attention portée à nos fournisseurs.
En concentrant nos efforts sur toutes ces initiatives, parmi d'autres, nous avons dépassé Gold et obtenu la médaille Platinum, en nous classant parmi les 1 % les mieux notées sur plus de 130 000 entreprises évaluées dans le monde.
Les avantages d'une activité plus durable
Les valeurs ESG d'emagine ont largement contribué à gagner de nouveaux clients, et l'obtention d'EcoVadis Platinum a ajouté une couche supplémentaire de responsabilité et de validation. Récemment, un facteur clé de différenciation pour remporter un projet client a été l'engagement d'emagine en matière de durabilité. Le client a fait davantage confiance à emagine qu'à ses concurrents parce que nous partagions les mêmes valeurs, ce qui était important pour son organisation.
Nous constatons un intérêt accru pour l'ESG et la conduite éthique des affaires sur l'ensemble du marché. Cela se reflète non seulement chez nos clients, mais aussi dans les questionnaires que nous recevons de prospects et constitue une exigence croissante dans les appels d'offres. Ce mouvement est amplifié par la législation européenne Corporate Sustainability Reporting Directive, dont les exigences de divulgation ESG ne feront que s'intensifier sous la pression des autorités et des entreprises.
Lire la Corporate Sustainability Reporting Directive de la Commission européenne
Nous constatons un intérêt accru pour l'ESG et la conduite éthique des affaires sur tous les plans — chez nos clients actuels, nos prospects, dans les appels d'offres, et au-delà.
emagine travaille activement pour faire ce qui est juste et comprendre le marché et ce qu'il attend de nous pour l'avenir. Le parcours de durabilité d'une entreprise ne s'arrête jamais et il restera toujours des domaines à travailler et à améliorer, mais nous sommes fiers d'avoir fait de grands pas en avant par rapport à la concurrence.